Beatriz De La Riva
Doctora en Pedagogía (UCM) y Master en Estudios Avanzados de Pedagogía (UCM). Profesora asociada doctora en el Departamento de Estudios Educativos de la Facultad de Educación (UCM), Coordinadora de Transformación Digital de la Fundación Complutense y Embajadora de Emprendimiento (UCM). Dirige la consultora Formación en la Nube, dedicada a la formación en entornos laborales y sociales. Miembro de la comisión de formación CEOE. Ha desarrollado materiales y contenido didáctico para diferentes organismos y empresas: UNIR, Udima, Cruz Roja Española y Cáritas, entre otros. Sus líneas de investigación están focalizadas en la Evaluación y en las metodologías de enseñanza innovadora.
Introducción
Cuando conocí a la Doctora Beatriz De La Riva, fue abrumador su exposición sobre los cambios que se avecinaba en la formación, de eso hace mas de 7 años, por desgracia los acontecimientos han adelantado los cambios que la Doctora Beatriz De La Riva nos vaticinaba, y el comienzo de la sección de Esencias 5.0, se la debemos a profesionales como ella, que marcan impronta. Es para Cibex un lujo conocerla y contar con su experiencia, visión, y conocimiento, dede Cibex abanderamos desde el convencimiento de que :
“El conocimiento, si no se comparte, no sirve para nada”.
¿Qué papel juega la formación en la transformación digital?
La formación es una pieza clave en todo proceso de transformación de cualquier índole, pues es el punto de partida que nos va a ayudar a saber por dónde comenzar, qué nos conviene más, cómo realizar una implantación, etc. Una buena formación se iniciará con un análisis de necesidades.
¿Cómo las organizaciones pueden sortear los “anticuerpos” que se producen en cualquier proceso de cambio?
Reinventándose con agilidad. El mercado es muy cambiante y más ahora. Las empresas que sobreviven lo hacen gracias a su versatilidad. La flexibilidad es crucial. Y para ello hay que estar dispuesto a reciclarse permanentemente.
¿Qué papel ocupa el profesional de la transformación digital?
Un profesional en el que confiemos debe ser una persona que nos ayude a reflexionar y realizar un buen análisis de la situación. Un guía que nos coloque en un punto de partida para que tomemos las decisiones correctas sin olvidar que se trata de nuestras decisiones y que éstas tienen que amoldarse al sistema de trabajo que ya tenemos implantado.
¿La transformación digital es una moda con fecha de caducidad?, ¿cuál será el final de la transformación digital?
Bueno, cada generación tiene “sus modas” o mejor dicho, los hitos que marcan la transgeneración. Dicen que los nativos digitales son precisamente aquellos que no necesitarán transformarse digitalmente. Ellos vivirán un mundo ya virtualizado desde el inicio. Sin embargo, cuesta creer en una realidad que no vaya a seguir transformándose. El cambio seguirá siempre vivo…
¿Ha entrado la formación en la transformación digital?, ¿qué le queda pendiente?
La formación lleva décadas en la transformación digital. Desde que existe la idea de digitalización la formación ha intentado subirse a este caballo. La pregunta es cómo de bien lo consigue para que la obtención de resultados sea óptima. Lo que le sigue quedando pendiente a la formación es una buena evaluación del impacto capaz de decirnos cuánto gana la empresa gracias a la formación recibida. Pocos profesionales pueden decir que sean capaces de realizar auténticas evaluaciones
¿La formación online sustituirá a la formación presencial?
No creo que podamos hablar ya de ninguna de las dos modalidades. Ha llegado el momento de asumir que lo que ha cambiado son los escenarios. Además, en mi experiencia, el cambio ha sido muy positivo porque la virtualización ha transformado la formación y la ha llevado a una realidad virtual más humana (aunque parezca mentira), menos fría y con mejores acciones de seguimiento. Estamos ante una formación plug and play
Cibex I+D+i
Esencia 5.0
